20 yılı aşkın sektör tecrübem bana şunu çok net gösterdi: Kadınlar erkekler kadar, erkekler de kadınlar kadar yetkin ve başarılılar. Bu ekosistemde cinsiyetler arasında doğal bir avantaj ya da dezavantaj yok. Bu alanda var olmanın yolu; önce özgüven duymaktan, ardından çok çalışmaktan ve hızlı öğrenmekten geçiyor. Bunları sürdürülebilir kılan iki unsur ise sabır ve güçlü ilişki yönetimi.
Oracle Türkiye Genel Müdürü ve Başkan Yardımcısı Merve Söylemez
- Sizi kısaca tanıyabilir miyiz?
1982 yılında İstanbul’da doğdum. Vefa Anadolu Lisesi’nden mezun olduktan sonra Yeditepe Üniversitesi’nde tam burslu olarak Sistem Mühendisliği eğitimi aldım. Üniversite yıllarında hem bilişim sektöründe hem de gıda sanayiinde yaptığım stajlar sayesinde ilgi alanlarımı erken yaşta keşfetme şansı buldum. O yıllarda, güçlü insan ilişkileri kurma ve bu ilişkileri yönetme konusundaki yatkınlığımı fark ettim.
Bu beceriyi, teknolojinin hızla büyüyen dünyasında daha fazla değer yaratabileceğim satış alanında kullanmaya ve geliştirmeye karar verdim. Kariyerime global ödeme çözümleri sunan SWIFT’in Türkiye temsilcisi EastNets’te başladım. Yaklaşık beş yıl sonra Oracle’a transfer oldum. Oracle’da satış temsilcisi olarak başladığım yolculuğumu bugün Türkiye Genel Müdürü ve Başkan Yardımcısı olarak sürdürüyorum. Aynı kurum bünyesinde yıllar içinde farklı sorumluluklar üstlenmek bana şunu öğretti: Başarı, doğru zamanda doğru ünvandan çok; istikrar, öğrenme isteği ve güven inşa etmekle geliyor.
- Teknoloji ve girişimcilik ekosisteminde kadın olmak” kavramını nasıl tanımlarsınız?
Kadınlar ve erkekler arasında, bazı fiziksel özelliklerden kaynaklı sınırlı alanlarda performans farkları olabilir. Ancak teknoloji ve girişimcilik ekosisteminde böyle bir fark yok; olamaz. 20 yılı aşkın sektör tecrübem bana şunu çok net gösterdi: Kadınlar erkekler kadar, erkekler de kadınlar kadar yetkin ve başarılılar. Bu ekosistemde cinsiyetler arasında doğal bir avantaj ya da dezavantaj yok.
Bu nedenle ben, “teknoloji ve girişimcilik ekosisteminde kadın olmak” kavramı yerine, “teknoloji ve girişimcilik ekosisteminde birey olmak” kavramını tercih ediyorum. Bu alanda var olmanın yolu; önce özgüven duymaktan, ardından çok çalışmaktan ve hızlı öğrenmekten geçiyor. Bunları sürdürülebilir kılan iki unsur ise sabır ve güçlü ilişki yönetimi.
Kadınların kariyer yolculuklarını sürdürülebilir kılacak koşullar güçlendirilmeli
- Finansal teknolojiler ekosistemindeki kadın çalışan/yönetici sayısını yeterli buluyor musunuz?
Finansal teknolojiler ekosisteminde kadın çalışan ve yönetici sayısının yeterli olduğunu söylemek zor. Ancak bunun, günümüz dünyasında kurumların kadınları bilinçli olarak belirli aşamalarda elemesinden kaynaklandığına inanmıyorum. 20 yıllık sektör gözlemim, bu farkın daha çok bireysel tercihler, kariyer kırılma noktaları ve hayatın farklı dönemlerinde önceliklerin değişmesiyle oluştuğu yönünde. Bu nedenle kalıcı ilerleme kadınların kariyer yolculuklarını sürdürülebilir kılacak koşulları güçlendirmekten geçiyor.
Müşterilerimizin önümüzdeki yıllarda nasıl rekabet edeceklerini de birlikte tasarlıyoruz
- Oracle Türkiye’nin büyüme ajandasında öncelikler neler?
Yapay zekâ, bulut ve doğru veri yönetimi artık yalnızca teknoloji başlıkları değil; şirketlerin rekabet gücünü belirleyen temel yapı taşları. Türkiye’de kurumlar bugün hızdan çok dayanıklılığa ve sürdürülebilirliğe odaklanıyor. Oracle olarak müşterilerimizin sadece bugünün ihtiyaçlarını değil, önümüzdeki yıllarda nasıl rekabet edeceklerini de birlikte tasarlıyoruz.
- STEM alanlarında kadın istihdamını artırmak için neler yapılabilir?
Bence bu konuyu yalnızca üniversite seviyesinde ele almak geç kalmak anlamına geliyor. İlham çok daha erken başlıyor. Çünkü insanlar, ancak gördüklerini hayal edebiliyor ve üniversiteye gelindiğinde aslında yolun birçoğu şekillenmiş oluyor.
Oracle olarak mentorluk programları, üniversite iş birlikleri ve genç kadın yetenekleri erken dönemde teknolojiyle buluşturan global inisiyatiflere destek veriyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık Oracle’ın en önem verdiği gelişim alanlarından biri.
- Eklemek istedikleriniz…
Eşitliğin yalnızca özel günlerde hatırlanmasının yeterli olmadığını kabul etmeliyiz. Asıl hedefimiz, kadınların iş gücüne ve karar mekanizmalarına erkeklerle aynı oranda ve doğal bir şekilde katıldığı bir dengeye ulaşmak olmalı.
İşte o noktada 8 Mart’ı yalnızca “Dünya Kadınlar Günü” olarak değil, eşitliğin gerçekten hayata geçtiği bir dünyada insan odaklı bir farkındalık günü olarak konuşabiliriz. Çünkü eşitlik, hedefleri uğrunda emek veren herkes için geçerli olduğunda anlam kazanır.
Kariyer yapmak isteyen kadınlara önemli tavsiyeler
- “Kendinizi hazır hissetmeyi” beklemeyin. Hiç kimse tamamen hazır olduğu için büyük sorumluluklar almıyor.
- Finans ve teknoloji alanında öğrenme hızınız, mevcut bilginizden çok daha belirleyici.
- Cesaret de bir kas; kullanıldıkça güçleniyor.
