Finans ve fintech, kadınların ekonomik yaşama daha aktif katılımı için etkili araçlar sunuyor. Bu alandaki kapsayıcılık, ülkemizin kalkınması ve sosyal refahı açısından stratejik bir önem taşıyor. Kadınların liderlik ve girişimcilik yolculuğunda önlerindeki engellerin kaldırılması, sadece bireysel başarı hikâyeleri yaratmıyor; aynı zamanda bir ülkenin ekonomisini ve küresel rekabet gücünü de artırıyor.
Akbank İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Pınar Anapa
Kadınların iş gücüne katılımı, yalnızca toplumsal eşitlik açısından değil, aynı zamanda şirketlerin başarısı için de kritik bir rol oynuyor. Kadınlar, farklı bakış açıları, güçlü iletişim becerileri ve yaratıcı düşünme yetenekleriyle organizasyonlara önemli katkı sağlıyor. Türkiye’de de kadınların istihdam oranının halen %30’lar seviyesinde olması ve teknolojide bu oranın %27’de seyretmesi, ülke olarak potansiyelimizin tamamını kullanamadığımızı gösteriyor. Öte yandan finans sektörü, %51’lik kadın çalışan oranı ile bu tablonun olumlu bir istisnasını oluşturuyor; fintech alanında ise bu oran %40’lar düzeyinde. Bu veriler, finans ve fintech sektörlerinin kapsayıcılık konusundaki stratejik konumunu vurgularken, aynı zamanda atılması gereken daha çok adım olduğunu da ortaya koyuyor.
Kadın emeğinin katma değeri
Moodys’in geçtiğimiz yıl yaptığı Close the Gender Gap araştırması; kadınların erkekler ile eşit oranda iş gücüne katılmasının OECD ülkelerinde ekonomik büyümeye 7 trilyon dolarlık katkı sağlayacağını ortaya koyuyor. Çeşitliliğin getirdiği farklı bakış açıları, organizasyonlarda inovasyonu tetiklerken aynı zamanda risk yönetimini de güçlendiriyor.
Aynı zamanda kadınların varlık gösterdiği kurumlar hem rol modeller yaratarak hem de kapsayıcı çözümler sunarak daha fazla kadının toplumda ve ekonomide yer almasının da önünü açıyor.
Erişilebilirlik, demokratikleşme ve dönüşüm
Finans sektöründe yaşanan dijital dönüşüm, geleneksel bankacılık anlayışını yeniden şekillendiriyor. Finans kuruluşları ve fintechler, teknolojinin demokratikleştirici gücüyle sermayeye ve finansal hizmetlere erişimi hızlandırıyor. Kadınlar açısından bu erişilebilirlik çok daha kritik bir anlama sahip. Bu sayede farklı sosyoekonomik profillerden kadınlar iş dünyasında ve ekonomik hayatta varlık gösterebiliyor.
Akbank’ın dönüşüm yolculuğunda kadınların rolü
Akbank olarak 77 yıllık köklü tecrübemizle geleceği şekillendirmeyi hedefliyoruz. Vizyonumuz, sadece bankacılık sektöründe değil, ülke genelinde dönüşümü tetikleyebilecek kapsayıcı, çeşitliliğe dayalı ve insan odaklı bir kültür inşa etmek. Bu yolculukta kadınların önemli bir rolü ve yeri var. Bugün kadın çalışma arkadaşlarımızın oranı %53 seviyesinde, Genel Müdür’e bağlı liderlik rollerinde bu oran %58 gibi yüksek bir seviyede. Aramıza yeni katılan Akbanklı arkadaşlarımızın %51’i kadın. Özellikle teknoloji alanında işe alım süreçlerimizde aynı yetkinlikteki kadın adaylara öncelik tanıyor, cinsiyet dengesini sağlamak adına kararlı adımlar atıyoruz.
Böylece 2023 yılında Akbank Teknoloji’de aramıza katılan stajyer ve yarı zamanlı arkadaşlarımızın %40’ı kadın. Akbank Teknoloji genelinde işe alımlarımızın %28’i kadın olmakla birlikte hedefimiz bu oranın en az %50 olması. Aynı zamanda dönüşümü sadece banka içinde sınırlı tutmuyor, ülke geneline yayılacak projelerle ekosistemi de geliştirmeye çalışıyoruz.
- BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak kurumsal sorumluluğumuzu uluslararası standartlarla pekiştiriyoruz.
- KAGİDER iş birliğinde 10 yılı aşkın süredir birlikte hayata geçirdiğimiz projelerle kadın girişimcilere destek sağlamayı sürdürüyoruz.
- Up School ve Patika.dev Bootcamp’leri ile teknolojide kadın istihdamını artıracak eğitim ve beceri geliştirme programları düzenliyoruz.
- BinYaprak ile Milyon Kadına Mentor Programı sayesinde genç kadınlara rehberlik ederek finansal okuryazarlık ve kariyer gelişimi konusunda yol gösteriyoruz.
- Kurucu Üyesi olduğumuz Teknolojide Kadın Derneği ile birlikte 2019 yılından bu yana başta “Cumhuriyetin 100. Yılında Teknolojide 100 Kadın ve 25 Erkek” olmak üzere çeşitli girişimlerle STEM alanında cinsiyet dengesini geliştirmeyi amaçlıyoruz.
- Teknolojide rol model kadınlar yetiştirmek üzere iş birliklerimiz (UP School, Patika.dev) ile pratik odaklı teknik eğitimlerin yanında, sosyal yetkinlikler özelinde de eğitimler gerçekleştirerek gençlerin gelişim süreçlerinde yanlarında oluyor, başarılı gençlere Akbank’ta çeşitli kariyer fırsatları sunuyoruz.
- Akbank Gençlik Akademisi olarak teknoloji alanında kariyer yapmak isteyen özgüvenli, kişisel farkındalığı olan, iyi bir donanıma sahip rol model kadınlar yetiştirmeye devam edeceğiz.
Finans ve fintech, kadınların ekonomik yaşama daha aktif katılımı için etkili araçlar sunuyor. Bu alandaki kapsayıcılık, ülkemizin kalkınması ve sosyal refahı açısından stratejik bir önem taşıyor. Kadınların liderlik ve girişimcilik yolculuğunda önlerindeki engellerin kaldırılması, sadece bireysel başarı hikâyeleri yaratmıyor; aynı zamanda bir ülkenin ekonomisini ve küresel rekabet gücünü de artırıyor.
