Türkiye’deki fintech girişimlerine yapılan yatırım ve fonlamada belirgin bir artış var ve bu hem yerel hem de uluslararası yatırımcıları çekmekte. Türkiye’de fintech sektöründe kadınların temsili hem liderlik rollerinde hem de girişimci olarak artıyor. Kadınlar hangi yeteneklere sahip olursa olsun, hükümetler, şirketler, işverenler, kadın örgütleri ve işçi örgütlerinin yapısal ve kurumsal engellerle başa çıkmak için önemli adımlar atmadan, çok az şey başarılabilir.
Visa Cemea Kıdemli Bölge Pazarlama Müdürü Öznur Demir
- Fintech ve girişimcilik ekosisteminde kadın olmak kavramı sizce ne ifade ediyor?
Son yıllarda, fintech sektörü, finansal işlemleri yönetme, yatırımları yönetme ve geleneksel bankacılığı algılama şeklimizi yeniden şekillendirerek dikkate değer bir dönüşüm geçirdi. Bu devrimin dikkat çekici bir yönü de fintech sektöründe çalışan kadınların artan katılımı; bu, hem güçlendirici hem de sektörün yapısını yeniden şekillendiren bir faktör. Kadınlar, fintech sektöründe engelleri aşmaya ve kilit pozisyonlarda rol almaya devam ettikçe, katkıları yeniliği teşvik etmede, çeşitliliği artırmada ve daha kapsayıcı bir finansal ekosistem oluşturmada önemli rol oynuyor.
- Fintech ekosistemindeki kadın sayısı sizce yeterli mi?
Günümüzde kadınların fintech sektöründeki rolü ve temsili giderek artsa da önemli bir cinsiyet farkı devam ediyor. Araştırmalar, kadınların özellikle liderlik rollerinde hala yeterince temsil edilmediğini ortaya koyuyor; kadınların sadece %7.69’u (ortak) kurucu, %18.2’si yönetici ve sadece %4.04’ü fintech şirketlerini yönetiyor (The Author(s), 2024. Published by Cambridge University Press on behalf of the Finance and Society Network) Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden girişimler ve programlar olmasına rağmen, cinsiyet eşitliğine ulaşmak daha fazla çaba gerektiriyor.
Fintech sektöründe iş-yaşam dengesini sağlamak büyük zorluk. Kadınlar, genellikle ek ev sorumluluklarıyla karşı karşıya kalırken, kurumsal kültürler de farklı yaşam aşamaları ve sorumluluklar için gerekli desteği tam olarak sağlayamıyor. Fintech sektöründe kadınların sayısını ve rolünü artırmanın sadece sayıları dengelemekten öteye geçtiğine, bunun fintech sektörü için stratejik bir iş hamlesi olduğuna inanıyorum.
- Türkiye’deki fintech girişimleri hakkında neler söylemek istersiniz? Global ve CEMEA bölgesini karşılaştırdığınızda kadın lider sayısı ve diğer özellikleri açısından farklılıklar gözlemliyor musunuz?
Türkiye’deki fintech girişimlerine yapılan yatırım ve fonlamada belirgin bir artış var ve bu hem yerel hem de uluslararası yatırımcıları çekmekte. Türkiye’de fintech sektöründe kadınların temsili hem liderlik rollerinde hem de girişimci olarak artıyor. Ancak, fintech’te kadın liderlik için küresel ortalama, Türkiye’den ve CEMEA’dan daha yüksek.
Kadınlar, küresel olarak üst düzey yönetim pozisyonlarının yaklaşık %25-30’unu elinde tutuyor ancak bu oran ülke ve sektöre göre büyük ölçüde değişiyor. Birçok uluslararası şirket, cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek için mentorluk programları, çeşitlilik kotaları ve esnek çalışma koşulları gibi politikalar uyguluyor.
CEMEA’da liderlik rollerinde kadınların temsili, alt bölgeler arasında önemli ölçüde değişiyor. Orta Avrupa; Orta Doğu ve Afrika’ya kıyasla daha yüksek kadın temsiline sahip. Orta Doğu ve Afrika’nın birçok yerinde, kültürel ve toplumsal normlar, kadınların iş gücüne ve liderlik rollerine katılımı için önemli engeller oluşturmaya devam ediyor. CEMEA ülkelerinin çoğunda kadınların eğitime erişimi iyileşiyor ancak özellikle kırsal ve yetersiz hizmet alan bölgelerde eşitsizlikler devam ediyor. CEMEA bölgesinde liderlikte cinsiyet çeşitliliği için politika ve yasama desteğinde daha fazla yatırım var; bazı ülkeler önemli ilerlemeler kaydederken, diğerleri maalesef geride kalıyor.
Kadınlar hangi yeteneklere sahip olursa olsun, hükümetler, şirketler, işverenler, kadın örgütleri ve işçi örgütlerinin yapısal ve kurumsal engellerle başa çıkmak için önemli adımlar atmadan, çok az şey başarılabilir.
- Fintech ekosisteminin gelişimini ve geleceğini üç kelimeyle özetleyebilir misiniz?
Dijitalleşme, Yenilikçilik, Kapsayıcılık
Fintech alanında kariyer yapmak isteyen kadınlara ne yapmalı, nereden başlamalı?
Mentorluk alarak, yenilikleri takip ederek, güncel kalarak ve sektörel etkinliklere aktif olarak katılarak, gelecek vadeden kadınlar fintech sektöründe liderlik için kendilerini konumlandırabilir ve inovasyonu yönlendirebilir.
Fintech sektöründe daha fazla kadının dahil edilmesini savunarak, geniş bir perspektif, bakış açısı ve yetenek yelpazesinden faydalanan çeşitli ve dinamik bir sektör oluşturabiliriz. Nihai hedef hem kadınların hem de erkeklerin katkıda bulunma ve birlikte başarılı olma fırsatlarına eşit şekilde sahip olduğu daha dengeli bir ekosistem yaratmak olmalı.
- Kendi fintech yolculuğunuzdan bahsetmek ister misiniz ve eklemek istedikleriniz…
Fintech sektöründe kariyer yolculuğum üç yıl önce Visa’da başladı. Bundan önce, tüketici elektroniği ve FMCG sektörlerinde 12 yıl çalıştım. Yolculuğumda en önemli ve faydalı araçların ne olduğunu düşündüğümde, çalıştığım kadın iş arkadaşlarım olduğunu fark ediyorum. Beraber çalıştığım kadınların her birinin kendi alanında uzman olduğu bilgi ve tecrübesini aktarması benim için hala çok kıymetli.
