Gelecekte zihinsel esneklik, tüm sektörler için olduğu gibi fintech sektörü için de çok önemli olacak. Bu nedenle sektörde kariyer planlayan kadınların mesleki donanımlarının yanında liderlik, esneklik gibi becerilerini de geliştirmeleri gerek. Fintech, regülasyonların yakın takibini gerektiren bir sektör olduğundan, bu başlık da sektörde öne çıkabilmek adına son derece kritik.
İstanbul Fıntech Week Kurucu Ortağı Demet Zübeyiroğlu
- Fintech sektöründe kariyer planlayan kadınlara önerileriniz neler?
Biz kadınlar değişime ayak uydurma konusunda olağanüstü becerilere sahibiz. Ayrıca kriz anlarında yüksek dayanıklılığa. Üstelik sır olmayan bir gerçek var ki kadınlar sezgisel yanlarını da kullandıklarında yönetimsel yetenekler açısından bir adım daha öne çıkmakta. Kanımca; birçok bakımdan Türkiye’de inovasyona en açık ve eğitim seviyesi en yüksek sektörlerden biri olan finans sektöründe, bu nedenle çok yüksek bir kadın yönetici oranına sahibiz. Öte yandan, finans ve teknolojinin birleştiği ve hızla geliştiği noktada kadın oranında artış olsa da bu oran finans sektöründeki kadar yüksek değil.
Blockchain, kripto ve yapay zeka ile iç içe geçmekte olan finans alanında büyük ve öncü adımlar atıldığını görüyoruz. Bu nedenle kadınların bu yeni teknolojilerde kendilerini geliştirmesi, mevcut yetkinliklerinin ötesine geçmesi gerekliliği aşikar. Harari’nin dediği gibi artık sürekli yeni yetkinlikler kazanmak bir mecburiyet ve kadınlar olarak kolay adaptasyon özelliğimizi bu teknolojileri yetenek setimize katmakta kullanmalıyız. Gelecekte zihinsel esneklik, tüm sektörler için olduğu gibi fintech sektörü için de çok önemli olacak. Bu nedenle sektörde kariyer planlayan kadınların mesleki donanımlarının yanında liderlik, esneklik gibi becerilerini de geliştirmeleri gerek. Fintech regülasyonların yakın takibini gerektiren bir sektör olduğundan, bu başlık da sektörde öne çıkabilmek adına son derece kritik diyebiliriz.
Ayrıca fintech sektöründe deneyimli kadın profesyonellerden mentorluk desteği almak, çevrim içi ve yüz yüze eğitimlere katılmak, Istanbul Fintech Week gibi öncü etkinliklerde insanlarla bağ kurmak, bu alanda kariyer hedefleyen kadınlar için harika olacaktır. Örneğin, Istanbul Fintech Week 2025 kapsamında Women in Fintech Summit adında bir zirve tasarladık. Dijital dönüşümde fark yaratan kadın liderlerden ilham almak, onların gelecekle ilgili düşüncelerini öğrenmek isteyen kadınları bu etkinliğe davet ediyoruz.
- Bu sektörde kadınların sayısını yeterli buluyor musunuz? Değişim ne yönde?
Türkiye’de STEM alanlarında kadın mezun sayısının arttığını, teknoloji şirketlerinde kadın mühendis ve yönetici sayısının yükseldiğini gözlemliyoruz. Bankacılık sektörüne odaklanacak olursak kadın çalışan adedi açısından Türkiye’nin gözbebeği dememiz mümkün. Türkiye Bankalar Birliği’nin 2024 raporuna göre Türkiye’de bankacılık sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 50,9.
Ancak hem ülkemize hem de dünya geneline baktığımızda web3 dünyasında kadın çalışan oranı yeterli değil. Kadınları sektöre çekecek teşvik edici programlar üretilmesinde fayda görüyorum. Blockchain girişimlerinin topladığı fonların %90’ından fazlasının erkek liderliğindeki projelere aktarıldığını biliyoruz. Halbuki, fintech alanının tüm alt dallarında daha çok kadın çalışana ve girişimciye ihtiyacımız var.
- Finansal teknolojiler kadınlara nasıl dokunuyor? Gelecekte neleri değiştirebilir?
Finansal teknolojilerin temel amacını tanımlarken, finansın dünyadaki kapsama alanını genişletmek diyebiliriz rahatlıkla. Finansal kapsama alanının dışında kalan en büyük grup elbette kadınlar. Bu nedenle fintech sektörünün bu “varoluş” sebebi direkt olarak kadınlara etki ediyor, onların hem finansmana erişimini hem de iş gücüne katılımını kolaylaştırıyor. Daha kolay şekilde tahsilat yapabiliyor, para gönderebiliyorlar. Gömülü finans teknolojileri sayesinde daha kolay şekilde dijital iş kurgularında var olabiliyorlar. Akıllı para yönetimi araçları ile bütçelerini ve birikimlerini daha kolay yönetebiliyor, bütçelerine uygun yatırım araçlarına çok daha kolay ulaşabiliyorlar.
Tabii ki gelişmeye devam eden bir sektörden söz ediyoruz. Yakın gelecekte yükselen bir ivme ile çok daha yaygın hale gelecek olan yapay zekâ ve adem-i merkeziyetçi finans teknolojileri; mülkiyet, eşit ücret gibi birçok konuda kadınların daha adil bir dünya arayışına cevap verebilir düşüncesindeyim.
İş gücüne katılım anlamında ise özellikle mikro finans alanındaki gelişmeler, kadınların düşük maliyetli kredilere ve yatırım araçlarına erişimini kolaylaştırıyor. Böylece üreten ve kazanan kadının varlığı kalkınmada büyük rol oynuyor. Finansal teknolojilerin sunduğu bir başka büyük avantaj ise düşük maliyet avantajı. Kadınların bir işe ilk adım atma bariyerleri de sektörümüz sayesinde aşağı çekilmiş oluyor.
Gelecekte sektörde çok daha üst düzey bir entegrasyon, uygulamalar arası bütünleşme ve daha akıllı uygulamalar ile dünyanın toplam kalkınmasında fintech sektörünün payının yükseleceğine, burada daha da umut verici birçok gelişmenin hem kadınlar eliyle hem de kadınlar için gerçekleştirileceğine inancım sonsuz.
