Kariyer.net, iş gücü piyasasında dijital dönüşüm ve yapay zekanın etkilerini mercek altına aldığı “Türkiye’de Teknoloji Dönüşümü ile Değişen Meslek Unvanları” araştırmasının sonuçlarını duyurdu. Geçen yıl yayımlanan ilanlar üzerinden 9 bin 300 farklı pozisyonun analiz edildiği çalışma, iş dünyasında genel tanımların yerini “araç yetkinliği” ve “uzmanlık” içeren spesifik unvanlara bıraktığını ortaya koydu.
Araştırmaya göre, geleneksel rol ayrımları anlamsızlaşırken, hem fiziksel operasyon hem de dijital veri okuryazarlığı gerektiren “hibrit” çalışan profili yükselişe geçti.
Öne Çıkan Yeni Nesil Meslek Unvanları
Araştırma sonuçlarına göre, teknoloji, lojistik ve satış gibi alanlarda öne çıkan yeni roller şunlar:
- Yapay Zeka Ajanı Mühendisi: Yazılımda otonom sistemlere yönelimin artmasıyla ortaya çıkan bu rol, yapay zeka ve “full stack developer” deneyimine sahip adayları öne çıkarıyor.
- Yapay Zeka Otomasyon Uzmanı: Özellikle bankacılık, lojistik ve üretim sektörlerinde manuel operasyon boşluklarını kapatan stratejik bir köprü işlevi görüyor.
- Çok Dilli Müşteri Deneyimi ve Satış Uzmanı: Türkiye’den yurt dışına yönelik iş fırsatlarının artmasıyla popülerleşen bu rol, 2026’nın en hızlı büyüyen “Home-Office” kariyer başlıklarından biri.
- Akıllı Lojistik ve Ağır Vasıta Operatörü: Lojistik sektöründe dijital sistemlerle entegre çalışma zorunluluğu, bu alandaki operatör ihtiyacını “akıllı” sistem yetkinlikleriyle birleştiriyor.
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal konuya ilişkin değerlendirmesinde, iş tanımlarının giderek yetkinlik odaklı bir yapıya büründüğünü belirterek, “Artık iş gücünde sadece geleneksel yetkinlikler değil, dijital beceriler ve hibrit yetkinlik setleri de öne çıkıyor” ifadelerini kullandı.
